Precedente de observancia obligatoria sobre la verificación de horas extras en la jornada de trabajo a tiempo parcial

Por: Pedro Delgado

Horas extras en el contrato a tiempo parcial

El Tribunal de Fiscalización Laboral (el Tribunal) emitió la Resolución de Sala Plena nro. 003-2023-SUNAFIL/TFL el 12 de febrero de 2023, estableciendo precedentes administrativos de observancia obligatoria respecto al principio de primacía de la realidad en la verificación de horas extras en contratos a tiempo parcial.

En primer lugar, es necesario recordar que no cualquier contrato por debajo de una jornada a tiempo completo será considerado como a tiempo parcial. Según nuestra normativa, un contrato de trabajo no calificará como a tiempo parcial si se trata de una labor desarrollada por más de 4 horas diarias en promedio. Para ser considerado un contrato a tiempo parcial, el trabajador deberá laborar menos de 20 horas semanales en un centro de trabajo con una jornada de 5 días, o menos de 24 horas semanales en un centro de trabajo con una jornada de 6 días.

Si un trabajador acredita que prestó labores por más de 4 horas diarias en promedio, pese a tener un contrato a tiempo parcial, este se desnaturalizará y será considerado un trabajador con jornada de tiempo completo, con todos los beneficios y derechos que la norma otorga.

Desnaturalización del contrato a tiempo parcial

El Tribunal establece que, a partir de las 4 horas efectivamente laboradas, el trabajador tendrá derecho a los beneficios correspondientes a un contrato a tiempo completo, como compensación por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones, entre otros.

En cuanto a las horas extras trabajadas, el Tribunal señala que su existencia se encuentra supeditada a dos supuestos concretos: superar la jornada ordinaria fijada por las partes en el contrato sin exceder el máximo legal establecido en la Constitución; o, superar la jornada máxima legal de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

El Tribunal señala que los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas extras de manera excepcional. Sin embargo, si se realizan de manera habitual, se estaría incurriendo en un fraude a la ley, ya que el empleador estaría encubriendo una relación a tiempo completo bajo un contrato a tiempo parcial con la finalidad de otorgar beneficios laborales reducidos. Para determinar dicho fraude, se necesita una evaluación rigurosa en la que se le otorgue especial relevancia al principio de primacía de la realidad.

Base legal aplicable:

- Constitución Política del Perú.

- Decreto Supremo nro. 008-2002-TR, Reglamento del T.U.O de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo

- Decreto Legislativo nro. 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo

- Resolución de Sala Plena nro. 003-2023-SUNAFIL/TFL