Conoce más sobre el «Certificado Único Laboral»
SUNAT no sancionará por incumplir con la obligación de consignar el R.U.C. y la razón social en publicidad, hasta el 31 de diciembre
23 junio 2023
Fortalecimiento de las municipalidades en la protección y defensa de los derechos del consumidor
23 junio 2023
La Ley nro. 31760, unifica y remplaza el Certificado único laboral para jóvenes (CERTIJOVEN) y certificado único laboral para personas adultas (CERTIADULTO) en un único documento.
¿Qué es el Certificado Único Laboral?
Es un documento electrónico que contiene información necesaria para facilitar la contratación laboral de las personas de 18 años a más.
Se solicita y obtiene gratuitamente a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
¿Qué información contiene?
- Fecha de emisión electrónica.
- Datos de identidad de la persona.
- Antecedentes policiales, penales y judiciales.
- Formación académica.
- Experiencia laboral.
- Otra información que el MTPE considere relevante para la empleabilidad.
A pedido del solicitante puede incluir la condición de discapacidad.
¿Cuándo entra en vigencia?
Esta ley entrará en vigor al día siguiente de la publicación de su reglamento.
El Poder Ejecutivo debe aprobar el reglamento de esta Ley en un plazo de 30 días hábiles contados a partir de su publicación, es decir el 17 de julio.
“Debemos advertir que la Autoridad Protección de Datos Personales durante 2022 y 2023, ha sancionado a diversas entidades, debido al uso de servicios privados dedicados a la búsqueda de antecedentes penales, policiales, judiciales o de denuncias del postulante o trabajador.
Así, el tratamiento, utilizando empresas intermediarias, constituye para la Autoridad, un tratamiento ilícito, catalogado como infracción muy grave en la norma. En este sentido, el Certificado Único Laboral, es un documento clave, que si puede ser utilizado por las áreas de recursos humanos en sus procesos de reclutamiento.”
Lorena Macedo
Área de Privacidad y Competencia
Base legal:
- Ley nro. 31760.
