Gratificación Diciembre: 5 aspectos que debes conocer

El próximo 15 de diciembre vence el plazo para que las empresas del régimen laboral de la actividad privada depositen a sus trabajadores el monto correspondiente a la gratificación del mes de diciembre de 2023.

Conforme a lo establecido en la ley, dicho beneficio social se entrega en razón a la celebración de la Navidad a fin de que el trabajador pueda afrontar los gastos adicionales que demanda dicha festividad como compras, viajes, entre otros.

Revisa con nosotros los 5 aspectos más importantes a tener en cuenta:

1. ¿A cuánto equivale la gratificación?

• Este beneficio equivale a una (1) remuneración mensual para trabajadores del régimen general y media (1/2) remuneración para trabajadores de pequeñas empresas. Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a percibir este beneficio.

• En el caso de percibir una remuneración variable dicho monto se determinará en base al promedio de lo percibido entre los meses de julio a noviembre.

• A esta remuneración extra no se le aplican los descuentos por aportes a fondos pensionarios, EPS, EsSalud u otros.

2. ¿Cómo se calcula la gratificación de diciembre?

• Para empezar, se calcula en base a la remuneración percibida al 30 de noviembre.

• Si el trabajador laboró el semestre completo entre julio y diciembre, la gratificación equivaldrá a una remuneración integra. Las inasistencias injustificadas se reducirán a razón de un treintavo de la fracción.

3. ¿Quiénes son aptos para percibir dicho beneficio?

• Todo trabajador o servidor público que se encuentre sujeto al régimen general de la actividad privada, que haya sido registrado en planilla y que cuente por lo menos con un (1) mes de labores.

4. ¿Cuáles son las consecuencias por incumplimiento?

• Al ser una falta grave en materia de relaciones laborales, la sanción se determina de acuerdo con el número de trabajadores afectados y el tipo de empresa, estas sanciones oscilan entre los S/2,227.50 soles hasta los S/22,275.00 soles para una pequeña empresa y desde los S/7,771.50 soles hasta los S/129,294.00 soles para una no mype.

5. ¿Qué ocurre si un trabajador cesa antes del 15 de diciembre de 2023?

• Si el trabajador cesa antes del 15 de diciembre, pero laboró un (1) mes como mínimo en el segundo semestre del año, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses trabajados.