Se aprueban disposiciones reglamentarias de la Ley nro. 31828, Ley del Joven Empresario

El Decreto Supremo nro. 054-2024-EF, tiene por objeto establecer disposiciones reglamentarias sobre los alcances de la Ley nro. 31828, incluyendo la aplicación del beneficio tributario regulado en la referida ley.

Respecto al beneficio tributario

Conforme a la Ley del Joven Empresario, las empresas que contraten a uno o más trabajadores nuevos entre las edades de 18 y 29 años podrán aplicar, para efecto de la determinación del Impuesto a la Renta correspondiente a los ejercicios 2024 y 2025, una deducción adicional equivalente al 50% de la remuneración básica que se pague a dichos trabajadores, independiente de su jornada de trabajo y la modalidad contractual empleada.

Alcance del beneficio

Las empresas debidamente inscritas en la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP), constituidas bajo las modalidades de:

• Sociedad Anónima
• Sociedad Anónima Cerrada
• Sociedad Anónima Abierta
• Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada
• Sociedad Colectiva
• Sociedad en Comandita
• Empresa Individual de Responsabilidad Limitada
• Sociedad por Acciones Cerrada Simplificada

Disposiciones para la aplicación del beneficio

A fin de acceder al beneficio tributario, deberá cumplirse con los siguientes requisitos:

1. El trabajador tiene, al momento de su contratación, una edad igual o mayor a 18 años y no mayor a 29 años.
2. La relación laboral inició a partir del 01 de enero de 2024.
3. El trabajador no debe estar registrado en la planilla de una o más empresas en un periodo de 12 (doce) meses previos a la fecha de inicio de sus labores, los cuales son contados desde el mes precedente al anterior a aquel de la fecha de inicio de labores.
4. La remuneración básica mensual del nuevo trabajador, la cual comprende la remuneración fija o la remuneración principal variable o imprecisa, no debe superar los S/ 1 700.00 (mil setecientos con 00/100 soles).
5. Incorporación en el T-Registro de la planilla electrónica de la empresa al nuevo trabajador, dentro de los plazos previstos en la legislación vigente.
6. El número de trabajadores registrados en la planilla debe ser mayor al empleo en el periodo base.
7. El plazo mínimo de vigencia del contrato deberá ser de un (01) mes.

Aplicación supletoria de la Ley del Impuesto a la Renta

La remuneración básica mensual que se pague al trabajador nuevo debe ser deducido según lo establecido en la Ley del Impuesto a la Renta.