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“La vulneración a la dignidad del trabajador también se produce cuando no se le asignan tareas ya que se afecta su derecho a la ocupación efectiva.”
Según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, los actos contra la moral y todos aquellos que afecten a la dignidad del trabajador serán considerados como actos de hostilidad.
¿Qué ocurre cuando un trabajador sufre un acto de hostilidad? El puede darse por despedido y solicitar una indemnización mediante un juicio o también puede denunciar a la Sunafil con la finalidad que imponga una multa a la empresa.
La resolución en análisis nos expone el caso de una empresa que en primera instancia fue sancionada por mantener a los trabajadores en su jornada y horario de trabajo sin asignarles tareas ni labores efectivas. Estos hechos afectaban la dignidad de los trabajadores, ello pese a que la empresa argumentó que los trabajadores continuaban percibiendo sus remuneraciones.
El Tribunal de Fiscalización confirmó lo resuelto por las instancias inferiores en base a los siguientes criterios:
- Cuando un trabajador se compromete a prestar sus servicios personales y subordinados, ello debe corresponder con el ofrecimiento de funciones por parte de la empresa.
- La falta de asignación de funciones afecta la dignidad del trabajador debido a que él cuenta con expectativas de promoción y formación profesionales que únicamente pueden alcanzarse mediante la realización de un trabajo. Así, la desocupación efectiva atenta contra el desarrollo personal y el proyecto de vida.