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La acumulación de expedientes administrativos permite que varios expedientes se tramiten de manera simultánea y única en un solo expediente, con el objetivo de reducir el tiempo del proceso, evitar pronunciamientos contradictorios y reducir el monto de las multas.
El Tribunal de Sunafil, al analizar una solicitud de acumulación de expedientes presentada por una empresa de construcción estableció que la acumulación de expedientes administrativos debe darse si se cumplen los siguientes supuestos:
- Identidad del sujeto investigado, debe verificarse que la investigación se realice sobre la misma empresa.
- Relación entre los hechos que se investigan, el momento de su ocurrencia, así como similitud entre las normas infringidas en cada expediente.
- Relación entre los trabajadores afectados; se debe verificar que la afectación se produce contra el mismo trabajador o trabajadores.
- Órgano competente: Los procedimientos deben estar a cargo de un mismo órgano administrativo.
En el caso de detectarse incumplimientos laborales, puede resultar beneficioso y estratégico solicitar una acumulación de los procedimientos sancionadores; pues ello significará la imposición de multas menos gravosas. Por ello es importante analizar y conocer cuando se deben emplear estas figuras procesales.