¿Cuándo se produce la mala fe procedimental por parte del administrado?: Resolución 016-2024-SUNAFIL-TFL
Pautas para la acumulación de procedimientos administrativos de Sunafil: Resolución Sala Plena 015-2024-SUNAFIL-TFL
3 septiembre 2024
Deber de investigación en denuncias por actos hostiles: Resolución Sala Plena 017-2024-SUNAFIL-TFL
3 septiembre 2024
En un procedimiento administrativo sancionador es posible presentar nuevas pruebas mediante el recurso de reconsideración. Sin embargo, si una empresa presenta nuevas pruebas únicamente con la finalidad de dilatar el proceso y estas contradicen lo alegado por ella misma anteriormente, se considerará que se está actuando de mala fe.
El Tribunal de Fiscalización resolvió lo siguiente:
- Se vulnera el principio de buena fe y presunción de veracidad, si una empresa pretende modificar las declaraciones realizadas inicialmente con documentos presentados como pruebas nuevas, los cuales contienen datos que evidencian contradicción. Las empresas pueden ser multadas y los abogados que participan en estos actos pueden ser denunciados ante su colegio profesional.
¿Es posible compensar el descanso por maternidad y la hora de lactancia con el pago de horas extras?
El descanso por maternidad y la hora de lactancia tienen por finalidad proteger la integridad y salud de la madre y el menor.
El Tribunal de Fiscalización resolvió lo siguiente:
- Las horas de lactancia materna y el descanso por maternidad no pueden ser sustituidos por acuerdos compensatorios que planteen suplir dicho descanso con una compensación económica.