Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Riesgos de la gerencia

A lo largo de la normativa peruana encontraremos la extensión de la responsabilidad legal del gerente general. El origen de estas obligaciones lo ubicamos en la Ley General de Sociedades.

Según la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador tiene el deber de garantizar la gestión adecuada de la protección de la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, los prestadores de servicios y las personas que se encuentren dentro del centro de trabajo.

Ante esto caben algunas cuestiones: ¿La empresa siempre será responsable por la ocurrencia de un accidente o enfermedad profesional? Si esto es así, ¿El gerente general tiene alguna responsabilidad adicional?

Obligaciones en seguridad y salud en el trabajo

Si bien el principio de responsabilidad de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece que el empleador asume las implicancias económicas y legales que surjan a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional; a lo largo de la ley y su reglamento concuerdan en que la atribución de la responsabilidad requiere que se acredite que la causa del daño es una consecuencia directa de un incumplimiento normativo y no solo de la labor desarrollada. Por ello, mientras una empresa acredite contar con un adecuado sistema de gestión de seguridad, tendrá argumentos suficientes para liberar su responsabilidad en el plano judicial o administrativo.

Responsabilidad del gerente

El Código Penal considera que la persona que incumpla deliberadamente las normas de seguridad y salud en el trabajo, de tal forma que ocasione la muerte o lesión grave de un trabajador, debe ser sancionado con una pena privativa de la libertad de entre cuatro y ocho años.

Si bien el Gerente General es en quien recae la responsabilidad general del maneja de la empresa, esta responsabilidad puede romperse si se verifica que, en la gestión empresarial, se empleó la delegación de funciones y se ejerció adecuadamente la supervisión de las funciones encargadas.

Alternativas para la gestión eficiente

Es un hecho que las empresas deben contar con sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, además de estar comprometidas en su mejora continua. Precisamente por ello, es importante que profesionales especializados se encarguen de esta tarea. Sin embargo, ello no significa que el gerente deba desentenderse del tema en adelante, sino, que como administrador de la empresa se encargue de verificar el trabajo realizado.

Como podemos ayudarte

Con la finalidad de mejorar la gestión de seguridad y salud en tu empresa y optimizar la distribución de funciones según las habilidades del equipo te recomendamos:

• Adecuación Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: Contar con un reglamento diseñado según los riesgos de la actividad empresarial, el número de trabajadores y las responsabilidades de colaboradores y supervisores.
• Modificación o actualización del Manual de Organización y Funciones: Actualización y modificación del MOF para reflejar las responsabilidades, obligaciones y funciones de los gestores de la seguridad y salud en el trabajo, así como del resto de trabajadores.
• Implementación y análisis del sistema integral de seguridad y salud en el trabajo: Asegurar la existencia y cumplimiento de los documentos de gestión previsto por las normas nacionales.