Derecho de Sindicación de Trabajadores de Confianza y de Dirección: Aplicabilidad de Convenios Colectivos

El derecho de sindicación para los trabajadores de confianza y de dirección plantea interrogantes sobre su participación en organizaciones sindicales y la aplicabilidad de los convenios colectivos. En el Informe N° 505-2024-MTPE, se responde a las consultas presentadas por el Fondo de Empleados del Banco de la Nación respecto a la afiliación sindical y los efectos de los convenios colectivos sobre este grupo de trabajadores. Este artículo explora las respuestas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y las disposiciones legales aplicables.

Consultas sobre el Derecho de Sindicación

El Fondo de Empleados del Banco de la Nación consultó al MTPE respecto a la aplicabilidad de convenios colectivos a trabajadores de confianza y de dirección. Las consultas clave fueron las siguientes:

1. En una organización sindical con la mayoría absoluta de afiliados en su ámbito, ¿son aplicables los efectos del convenio a trabajadores en cargos de dirección y confianza?
2. Si el convenio colectivo establece efectos "para todos los trabajadores", ¿corresponden también a trabajadores de confianza y de dirección, tanto afiliados como no afiliados?
3. En caso de trabajadores que se afilian al sindicato como trabajadores ordinarios, pero al momento de la firma del convenio ocupan cargos de confianza, ¿les corresponden los beneficios del convenio?

Respuestas del MTPE

El MTPE respondió a las consultas mediante el Informe N° 505-2024, aclarando los siguientes puntos clave:

• Afiliación de trabajadores de confianza: Según el artículo 34-A del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT), el personal de confianza y de dirección no es representado automáticamente por el sindicato ni se cuenta para determinar la mayoría absoluta. Sin embargo, si el estatuto sindical permite expresamente su afiliación, estos trabajadores pueden afiliarse en ejercicio de su derecho a la libertad sindical.
• Aplicabilidad de los convenios colectivos: Los efectos de los convenios colectivos pueden aplicarse a trabajadores de confianza o de dirección siempre que estén afiliados al sindicato según lo indique el estatuto. Esto se alinea con el Convenio 87 de la OIT, el cual establece que los trabajadores pueden afiliarse a organizaciones sin distinción, respetando los estatutos de la organización.

Conclusión

El derecho de sindicación para trabajadores de confianza y de dirección depende de las disposiciones del estatuto sindical. Estos trabajadores pueden afiliarse y recibir los beneficios del convenio colectivo siempre que el estatuto lo permita. Este enfoque respeta la libertad sindical y asegura que los derechos colectivos laborales se extiendan, en ciertos casos, a este grupo de trabajadores.