Derecho Laboral

2 mayo 2024

Fatiga y Seguridad y Salud Laboral: Un Enfoque Integral

Descubre cómo un enfoque integral de la seguridad en el trabajo no solo mejora la salud física, sino también la mental y emocional de los empleados. En nuestro último artículo, analizamos las diferencias entre la fatiga y el burnout, y ofrecemos estrategias efectivas para transformar estos desafíos en oportunidades de crecimiento y mejora en el ambiente laboral.
1 mayo 2024

Actualización de los valores para el cálculo de consumo de internet y energía eléctrica en el Teletrabajo

Asegura que estás compensando adecuadamente a tus empleados por los gastos de teletrabajo según los nuevos valores referenciales de 2024.
1 mayo 2024

Retiro AFP 2024: ¿Cómo retirar mi dinero?

Infórmate sobre cómo y cuándo puedes retirar parte de tus fondos de pensiones este año, incluyendo plazos y condiciones a considerar.
1 mayo 2024

SUNAFIL: ¿Cuándo una infracción es insubsanable?

Conoce los criterios de SUNAFIL para determinar la subsanabilidad de infracciones laborales, esencial para manejar adecuadamente los procedimientos sancionadores.
30 abril 2024

NEGOCIACIÓN SINDICAL: Reglamento del servicio de valorización de las peticiones de los trabajadores y el examen de la situación económica y financiera de los empleadores

Descubre cómo el nuevo reglamento puede influir en la negociación colectiva, facilitando un proceso más justo e informado para todos los involucrados.
30 abril 2024

Depósito semestral de CTS del mes de mayo 2024

Asegúrate de cumplir con el depósito semestral de la CTS, un beneficio clave para tus empleados, y conoce las particularidades para diferentes tipos de empresas y jornadas laborales.
30 abril 2024

Se aprueban disposiciones reglamentarias de la Ley nro. 31828, Ley del Joven Empresario

Conoce cómo es la nueva reglamentación del Decreto Supremo nro. 054-2024-EF amplía los beneficios tributarios para empresas que empleen jóvenes entre 18 y 29 años, aplicables hasta 2025.
25 marzo 2024

El empleador que absuelva o subsane una infracción de forma inmediata a pedido del sindicato, no podrá ser sancionado

De acuerdo con la Resolución de Sala Plena nro. 001-2024-SUNAFIL/TFL, en caso los empleadores corrijan infracciones laborales inmediatamente tras el pedido de su sindicato no serán sancionados, promoviendo así la resolución directa de conflictos y evitando sanciones desproporcionadas. Revisa los precedentes administrativos de observancia obligatoria que deberán ser tomados en cuenta para estos casos.
25 marzo 2024

Caso excepcional en el cual la empresa podría negar el acceso al inspector de trabajo

De acuerdo con la Resolución nro. 182-2024-SUNAFIL/TFL, la empresa puede negar acceso al inspector de trabajo en caso de que el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) con el que cuente el inspector, no prevea la cobertura de la zona a inspeccionar, priorizando así la seguridad y salud del inspector.