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4 noviembre 2024
Torres eléctricas con el logo de Osinergmin al fondo de un paisaje montañoso.

Vulneración del Deber de Confidencialidad en SST: Envío de Resultados Médicos a Recursos Humanos

Descubre cómo la Corte Suprema distingue entre contrato de locación y relación laboral en el caso de Osinergmin.
4 noviembre 2024
Torres eléctricas con el logo de Osinergmin al fondo de un paisaje montañoso.

Derecho de Sindicación de Trabajadores de Confianza y de Dirección: Aplicabilidad de Convenios Colectivos

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4 noviembre 2024
Torres eléctricas con el logo de Osinergmin al fondo de un paisaje montañoso.

Reglas para la Validez de la Notificación en la Casilla Electrónica en la Labor Inspectiva

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4 noviembre 2024
Torres eléctricas con el logo de Osinergmin al fondo de un paisaje montañoso.

Conciliación Extrajudicial en Fiscalización Laboral: Cumplimiento de Obligaciones y Requerimientos de Acreditación

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4 noviembre 2024
Torres eléctricas con el logo de Osinergmin al fondo de un paisaje montañoso.

Responsabilidad Solidaria de la Empresa Principal en SST: Registro de Accidentes de Trabajadores de Contratistas

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30 septiembre 2024
Torres eléctricas con el logo de Osinergmin al fondo de un paisaje montañoso.

Reconocimiento de vínculo laboral : Análisis de la Casación N°30280-2022 Lima

Descubre cómo la Corte Suprema distingue entre contrato de locación y relación laboral en el caso de Osinergmin.
30 septiembre 2024

Caducidad en las demandas de actos de hostilidad: Análisis de la casación N°14958-2021 Lima

Descubre el plazo para demandar actos hostiles y el criterio de la Corte Suprema sobre la caducidad de dicho plazo.
30 septiembre 2024

Como ejecutar un pacto de permanencia: Análisis de la casación N° 11726-2020 Junín

Descubre más sobre el pacto de permanencia en el ámbito laboral y las consecuencias legales para los trabajadores que incumplen.
3 septiembre 2024

Deber de investigación en denuncias por actos hostiles: Resolución Sala Plena 017-2024-SUNAFIL-TFL

El Tribunal exime a empresa alimentaria de sanción por traslado de trabajadores, subrayando la necesidad de pruebas suficientes por parte de Sunafil.