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1 julio 2024
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Nuevas facultades para las municipalidades en la ejecución de demoliciones
¿Qué cambia con la Ley 32035? Te explicamos cómo esta nueva legislación modifica el proceso de demoliciones y paralizaciones de obras.
1 julio 2024
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Derecho Laboral
SUNAFIL: ¿Un sistema digital de asistencia no es considerado como una prueba válida?
Conoce las obligaciones legales sobre el registro de asistencia y el análisis del caso Sunafil sobre sistemas digitales de control.
1 julio 2024
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Acuerdos de vacaciones: Sunafil acepta plataformas digitales para su gestión
Sunafil valida el uso de plataformas digitales para gestionar el fraccionamiento de vacaciones. Conoce los detalles de la Resolución.
1 julio 2024
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Sanción a empresa por discriminación sindical en beneficios salariales
Una empresa es sancionada por discriminar a un sindicato en beneficios salariales. Conoce más sobre este caso y sus implicaciones legales.
1 julio 2024
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Infracciones graves e inminentes en seguridad laboral: requisitos según Sunafil
Conoce cómo Sunafil establece y acredita infracciones graves en seguridad laboral, garantizando un entorno de trabajo seguro y protegido.
1 julio 2024
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Derecho Laboral
SUNAFIL: Infracción por no registrar a practicantes en EsSalud o en un seguro de salud privado
Conoce las obligaciones de la empresa con respecto a la inscripción de los practicantes en Essalud o seguros privados.
1 julio 2024
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Derecho Laboral
La responsabilidad del empleador en la modificación de condiciones laborales
Explora cómo el poder de dirección del empleador debe equilibrarse con los derechos de los trabajadores y así evitar actos de hostilidad.
1 julio 2024
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Derecho Laboral
El traslado injustificado de un trabajador como acto de hostilidad laboral
El traslado injustificado de un trabajador puede ser un acto de hostilidad laboral. Descubre el análisis de la Resolución emitida por Sunafil.
1 julio 2024
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Derecho Laboral
Hostigamiento Laboral: La no asignación de tareas como vulneración a la dignidad del trabajador
Descubre cómo la falta de asignación de tareas afecta la dignidad del trabajador y constituye un acto de hostilidad laboral.
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